Arbeidsrett

Et av Norges største og mest erfarne arbeidsrettsmiljøer

SANDS har et stort team med advokater som arbeider dedikert med arbeidsrett. Vi bistår med hele bredden av arbeidsrettslige problemstillinger, blant annet nasjonale og internasjonale arbeidsforhold, incentivordninger, varsling, konfliktløsning samt oppsigelses- og omstillingsprosesser. Våre klienter inkluderer noen av Norges største virksomheter, samt en rekke internasjonale aktører.

Tverrfaglig styrke

Arbeidsrett griper inn i flere juridiske fagområder. SANDS er et fullservice advokatfirma og arbeidsrettsgruppen samarbeider tett med våre spesialister innen blant annet transaksjoner, personvern, pensjon og immaterielle rettigheter. Vi bistår investorer og selskaper i fusjoner, fisjoner og oppkjøp, herunder med vurderinger knyttet til virksomhetsoverdragelser, arbeidsrettslige forhold i transaksjonsdokumenter, due diligence samt rådgivning ved omorganiseringer og nedbemanninger.

Erfaring med konfliktløsning

Arbeidsrettslige konflikter kan få betydelige konsekvenser for økonomi og omdømme. Våre advokater har omfattende erfaring med forhandlinger, mekling og prosedyre for domstolene. Flere av våre advokater har møterett for Høyesterett. Vi arbeider målrettet for å finne gode og bærekraftige løsninger, og med å forebygge at konflikter oppstår eller eskalerer.

Den menneskelige faktoren

Strategisk arbeidsrettslig rådgivning forutsetter mer enn juridisk presisjon. Vi legger stor vekt på det menneskelige aspektet og arbeider tett med våre klienter for å sikre at både virksomhetens behov og hensynet til ansatte ivaretas på en god måte. Med arbeidsrettsadvokater på alle SANDS’ regionale kontorer tilbyr vi nærhet og personlig oppfølging der virksomhetene faktisk er. Dette gjør oss særlig godt egnet til å håndtere større prosesser som berører mange ansatte på ulike lokasjoner.

Oppdatert kompetanse – tilpasset virksomhetens behov

Arbeidsretten er i kontinuerlig utvikling, og behovene varierer over tid. Vår arbeidsrettsavdeling har den bredden og dybden som kreves for å kunne tilby relevant og oppdatert rådgivning – enten virksomheten står overfor vekst og rekruttering, omstilling og kostnadstilpasning, eller komplekse personalsaker.