Kanskje må du forlenge permitteringer, kanskje må du tenke nytt og omorganisere, og kanskje medfører en omorganisering eller en omsetningssvikt at du må kutte antall stillinger.
Webinaret holdes av partner i SANDS Per Ragnar Bronken og senioradvokat Tonje H. Drevland. De gir deg praktiske råd om hvordan du gjennomfører endringer på en god måte, med fokus på følgende:
Litt om permitteringssituasjonen – nye regler fra november, hva gjelder da?
Nytt varsel ved forlenget permittering?
Justere permitteringsgrad opp og ned? Hva lønner seg?
Endringsbehov – omorganisering
Hva kan arbeidsgiver beslutte i kraft av styringsretten, og når må man veien om oppsigelse med tilbud om ny stilling?
Nedbemanning – gjennomgang av typiske spørsmål:
Må jeg dokumentere nedgang i inntekter for å kunne nedbemanne?
Det er åpenbart hvem som er overtallig/som må gå. Kan jeg ikke bare si opp denne? Må jeg gjennomføre en nedbemanningsprosess med utvelgelse mv.?
Når jeg vurderer hvem som må gå, kan jeg begrense meg til å se kun på den enheten/ avdelingen der vi kutter en eller flere stillinger? F.eks. kun vurdere de ansatte i salgsavdelingen, administrasjonen eller håndverkerne opp mot hverandre?
Hva kan og bør jeg legge vekt på når jeg velger ut hvem som skal sies opp?